招生就业处就业工作助理
换
届
竞
选
方
案
招生就业处
2012年5月8日
招生就业处就业工作助理换届竞选方案
一、换届目的
招生就业处第一届就业工作助理的任期即将结束，为了更好地加强就业工作助理团队的建设，保持各项工作的连续性，推动招生就业处工作继续向前发展，给同学们提供一个展示自己能力的舞台，经研究决定，遵循自愿、公开、公平、能力优先的原则，招生就业处于2012年5月，面向全校在校全日制2010、2011级学生进行选拔。
就业工作助理团队是一个先进的集体，是在招生就业处领导下的学生群众组织。就业工作助理以“全心全意为同学服务”为宗旨，反映同学的意见、建议、合理要求，在院校与学生之间发挥桥梁纽带作用。
二、竞选对象
全校全日制10级、11级全体同学
三、竞选时间
2012年5月14日（初定）
四、竞选地点
招生就业处招聘大厅（西区校门口）
五、评委
招生就业处全体老师及第一就业届工作助理
六、竞选方法及部门介绍
1、竞选部门及人数（男女不限）
办公室 干事3名（要求：办公室日常事务管理）
岗位职责：⑴就业计划的编制，安排部署年度工作计划
⑵就业困难毕业生帮扶及跟踪
⑶毕业生就业跟踪调查及材料整理
⑷招生就业处信件领取及办公室日常事务管理
信息部 干事3名（要求：熟悉计算机相关软件的操作）
岗位职责：⑴就业市场开拓
⑵双选会筹备
⑶用人单位接待及招聘场地安排
⑷用人单位签约意向登记、各类公招考试、企业单位招聘等就业信息发布
⑸短信平台管理
宣传部 干事3名（要求：摄影、新闻采编报道、工作简报等经验者。）
岗位职责：⑴就业、创业政策宣讲
⑵就业指导系列讲座
⑶就业典型事迹搜集整理
⑷就业新闻采编报道
⑸招生就业工作简报
2、竞选标准及要求：
（一）有良好的个人修养和道德，能以身作则，模范遵守各项规章制度。
（二）关心学校的建设及就业工作，有较强的组织、领导和协调能力，主动积极、稳重踏实。
（三）关心学校的建设及就业工作，有较强的组织、领导和协调能力，主动积极、稳重踏实；有服务意识和全局观念，全心全意为同学服务。
（四）学习成绩优良，主动学习能力强。
七、竞选流程：
1、领取报名表：
时间：2012年5月8日起
地点：各二级学院学生工作办公室
2、填写表格时，需按照要求认真填写，内容真实完整，字迹工整。如果未按照要求填写，一律予以作废。
3、交表：
时间：2012年5月8日—5月14日截止（周末除外）
地点：招生就业处就业助理办公室
4、面试：
时间：2012年5月14日
地点：招生就业处招聘大厅
形式：自我介绍、回答评委现场提问、笔试等。
要求：普通话、态度端正、语言流畅、表达清晰。
5、综合评审：
通过本人的面试的情况，评委一致打分评定，经综合讨论和审核后确定初次入选者名单，并进行公示。
八、考核阶段：
入选就业助理公示后，根据《
内江师范学院就业指导中心学生助理管理办法》入选同学进入干事考核阶段，考核时间为一个月。在一个月的考核期内，根据就业助理所有干部反馈的意见进行评定，凡不合格者将予以解聘，合格者期满一年后颁发聘书。
（需做详细了解的同学请到招生就业处就业指导中心进行咨询，时间：2012年5月8日—5月14日 周一至周五每天上午8：30——11：10 下午2：30——5：30）
咨询电话：2342169
热烈欢迎内江师范学院有志青年加入第二届就业工作助理团队！
附表格一：
第二届招生就业工作助理竞选报名表
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姓 名
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性 别
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照片
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班 级
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民 族
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政治面貌
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出生年月
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寝室号
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联系电话
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职位选择
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是否服从
岗位调配
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特 长
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在校
工作经历
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荣获
奖励情况
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上学期量化名次
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上学期成绩
名次
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学工办审核意见
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年 月 日
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备注
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招生就业处制
备注：
1、填写表格时，需按照要求认真填写，内容真实完整，字迹工整，若未按照要求填写，一律予以作废！
附件一：
《内江师范学院就业指导中心学生助理管理办法》
为给学生提供锻炼、提高和施展才华的机会，促进学生综合素质和能力的全面发展，同时有效促进学校就业工作的开展，现制定《内江师范学院就业指导中心学生助理管理办法》，具体内容如下：
一、学生助理的选拔原则与条件
（一）选拔原则。学生助理的选拔面向全校在校非毕业班学生，遵循自愿、公开、能力优先的原则。
（二）选拔条件。道德品质优秀，健康状况良好，积极热诚，耐心细致，具有较强的服务意识和交流沟通能力；有较强的组织协调能力和文字表达能力；有较强的信息收集能力和一定的综合分析能力；有较强的原则性和纪律性，遵守校规校纪、招生就业处各项规章制度，特别是保密制度。
二、学生助理的职责与要求
学生助理工作划分为事务性工作和专项性工作：事务性工作为值班办理的日常工作；专项性工作为按各部门职能而进行的编辑、宣传、网络等工作。
（一）事务性工作
1. 认真做好办公室值班的日常工作（办公室日常卫生和作息、领取办公室信件、用人单位接待服务、新生档案整理、毕业生就业问题咨询等）。
2. 完成就业指导中心老师临时交办的其他工作任务。
（二）专项性工作
1. 部门选择以自愿为原则，以办公室调配为补充。
2. 设学生助理负责人1名，各部门设部长（主任）1名。
3. 负责人、各部长产生办法：前任学生助理负责人、部长推荐或有意向的同学主动申请，中心老师根据被推荐者的综合素质以及其他学生助理成员对其评价确定人选。
4. 具体部门职能划分：
就业助理负责人：负责全面协调各部门之间的工作，及时与中心老师联系并汇报近期工作动态。
办公室：
⑴就业计划的编制，安排部署年度工作计划
⑵就业困难毕业生帮扶及跟踪
⑶毕业生就业跟踪调查及材料整理
⑷招就处信件领取及办公室日常内务管理
信息部：
⑴就业市场开拓
⑵双选会筹备
⑶用人单位接待及招聘场地安排
⑷用人单位签约意向登记、各类公招考试（新职业、中小学教师招聘网、四川人事考试网）、企业单位招聘等就业信息发布
⑸短信平台管理
宣传部
⑴就业、创业政策宣讲
⑵就业指导系列讲座
⑶就业典型事迹搜集整理
⑷就业新闻采编报道（招就处、二级学院）
⑸招生就业工作简报（网络版）
三、例会与工作总结
（一）例会：
（1）内容：1）小例会由学生助理负责人及各部门负责人总结上一周各项事务和活动的完成情况；安排本周的各项任务，任务责任具体到各部门，到个人。2）大例会由全体学生助理参与，主要针对大型活动的工作事项安排，及奖惩、选任等内容。
（2）时间：小例会为每周一次，大例会原则上为半月一次，具体可由学生助理负责人根据工作情况调整，例会具体时间由学生助理负责人确定，会议过程由办公室做好会议记录。
（二）总结：根据工作情况不定期进行工作总结，各项活动要进行小总结，一系列的大活动后要进行大总结，首先由各三个部门负责人总结各部门工作得失，其后由总负责人进行全面统筹总结，总结要梳理出工作得失，最后总结要形成书面材料，上报中心老师并进行存档。
（三）考核：采用逐级考核方式进行。中心老师对学生助理负责人，学生助理负责人对各部门部长，各部门部长要对成员定期进行工作成绩考核，考核以个人作出的实际成绩为主要依据。
四、待遇与奖惩
（一）报酬标准及发放
根据学生资助中心标准按月发放。
（二）奖惩
1. 考核办法：每学期期末由中心老师和学生助理负责人对学生助理工作表现进行考核，具体考核标准如下：
（1）工作态度：是否完成指定任务
（2）工作能力：沟通能力、执行力、应变能力
（3）主动性：是否对各自部门的工作积极参与思考和创新
（4）工作效果：对事务性工作是否及时高效完成、专项性工作是否认真负责
2. 奖励办法：对于表现突出的学生助理，学生助理负责人和就业指导中心办公室老师综合评定优秀的，授予优秀学生助理证书，优先推荐工作。
3. 惩罚措施：对累积三次没课也未加班、累积三次迟到、工作散漫的学生助理，直接解聘，对于表现较差的，没有完成指定任务将提出批评教育，并记入综合考核；考核不合格的学生助理，将不再予以聘任。